Народното събрание окончателно прие промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. С тях се улеснява процесът и условията за привличане на висококвалифицирани специалисти във всички сектори на икономиката ни чрез т.нар. Синя карта.
"Въвеждането на по-привлекателна и ефективна схема за привличане на служители от трети страни с висока професионална квалификация ще спомогне за преодоляване на недостига на висококвалифицирани кадри в редица сектори на икономиката и ще позиционира България като конкурентна бизнес дестинация", коментират вносителите на законопроекта от Демократична България.
Според приетия текст брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на работника - гражданин на трета държава, трябва да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в България.
Висококвалифицирани специалисти от страни извън ЕС ще могат да идват по-бързо и по-лесно да работят в България, посочват от Българската стартъп асоциация BESCO. Оттам уточняват, че с новия закон се съкращава срокът на цялата процедура за прием. Вече ще може да се признава и опит, а не само диплома за висше образование. Кандидатстването от работодател или чужденец ще е по електронен път. Самите чужденци пък ще могат да работят и от разстояние.
Синята карта ще е валидна 5 години. За такъв документ могат да кандидатстват и хора с международна закрила. Притежателите на Синя карта се осигуряват в НЗОК като българските служители.
У нас отдавна работят хора от "трети страни", главно в производствения и IT сектора.
