Младежите, които трупат опит като стажанти, ще сключват трудов договор на минимална заплата. Тези окончателни промени в Кодекса на труда приеха депутатите вчера. Новият вид контракт ще важи само за младежи до 29 г., които са завършили средно или висше образование и нямат опит по специалността си. Изискването за трудов договор няма да важи за стажантите, които се обучават по образователни програми и в международни компании. Продължителността на платения стаж ще бъде между 6 и 12 месеца, през които работодателят освен заплата ще плаща и осигуровки. Неопитните служители ще имат и наставник, който също ще получава допълнително възнаграждение. Две седмици след края на обучението работодателят ще издава документ, който удостоверява, че младежът е преминал стаж. Глобата за работодател, наел стажант без трудов договор, ще бъде между 5000 лв. и 15 000 лв., колкото е санкцията и за всеки служител без контракт.
