„Ако вдигнем заплатите, ще фалираме”, категоричен е шефът на ломската болница д-р Георги Савков. Според него в момента лекари, сестри и санитари получават престъпно малко пари.
„Основната заплата на задеждащ отделение е 1 100 лева и ако това не е престъпление, то не знам какво е. Спряха допълнителните ковид пари, както и тези 600 лева, които идваха от министерството и на практика сега лекарите ни получават с 1 700 лева по-малко отколкото миналата година. Съдът неслучайно спря решението за увеличението на заплатите, защото тези пари трябва да излязат от бюджетите на самите болници, а всеки лев при нас е от касата, няма как да стане.”, коментира д-р Георги Савков.
Ломската болница е общинска. Тя е сред 10-те най-добри общински болници в страната и това е само заради упоритостта на ръководството е екипа. От началото на пандемията там са спасени хиляди животи, а лекарите в инфекциозното се превърнаха в герои. Д-р Шакилла Нури Попал живя с отделението половин година без да може да се види със семейството си.
В болницата в Берковица, която също е общинска, възможност за повишаване на заплатите на лекари, сестри и санитари има, но за сега се изчаква, казаха от ръководството. Повишени са заплатите на санитарите след покачването на минималната работна заплата.
„Имаме финансова възможност за качим основните заплати, но искаме това да стане в рамките на закона”, коментира прокуристът Юлия Веселинова.
В областната болница в Монтана е намерен механизъм към брутните трудови възнаграждения на сестри и лекари да се добавят пари, за да станат заплатите на сестрите 1 500 лв., а на докторите 2 000 лв.
В момента основен източник на приходи в болниците са средствата от здравната каса. Те са почти 90 на сто от всички. Държавните болници получават пари директно от министерството за издръжката на спешните отделения, реанимациите и психиатричните клиники.
В момента заплатите на лекари, сестри и санитари се определят от директорите на болниците, а някъде се определят бюджети на всяко отделение и неговият началник разпределя парите между работещите там лекари, сестри и санитари. Става дума за така наречените „пари по пътеки”. Според доктори това често пъти се случва субективно и има хора с много допълните средства, а други, които месеци наред не получават нищо над основната си заплата, която навсякъде е ниска. Има лекари, които получават 10 пъти повече от свои колеги в същото отделение. В много отделения и дори цели болници има случаи на нулево ДМС, защото директорът или началникът на отделението така е решил, коментират доктори.
На практика обаче болниците са търговски дружества и държавата няма право да се бърка в определянето на възнагражденията там, смятат ръководителите на общинските и държавни болници.
„Въпреки изминалите изключително тежки 2 години под знака на Covid-19 пандемията и затрудненията породени от непрекъснато повишаващата се инфлация, МБАЛ „Сити клиник - Свети Георги“ Монтана ще изпълни условията по Колективния трудов договор (КТД). Здравето на пациентите и екипът на болницата са най-големият ни приоритет и макар заложеното увеличение на клиничните пътеки да е частично и да не води автоматично до повишаване на приходите на лечебното заведение, ще продължим да изпълняваме обществения си ангажимент и да се грижим за пациентите и екипа си“, казаха от частната болница в града на Огоста.
Повече по темата ще намерите в "Конкурент" - вестникът на Северозапада
