Малко болници в Северозапада ще спазят колективния трудов договор и ще увеличат заплатите на персонала си от 1 август. Ръстът, оповестен като част от управленската програма на „Продължаваме промяната“, е на път да прокара дебела червена линия между лечебните заведения и да предизвика вълна от социално недоволство, установи проверка на „Конкурент“. Погледите сега обаче са насочени към мениджърите на лечебните заведения, а не към бившия здравен министър Асена Сербезова, която заложи тази бомба със закъснител.
В Първа частна МБАЛ и Нов медицински център във Враца колективният трудов договор ще бъде изпълнен 100%, в това увери собственикът д-р Антонио Георгиев. „Основната заплата на началник отделение ще е 2 300 лева, а на лекар със специалност 2 000 лева. Медицинските сестри, клиничните лаборанти, рехабилитатори, кинезитерапевти и рентгенови лаборанти ще имат основна заплата от 1 500 лева, а санитари и други помощен персонал - 910 лева“, каза д-р Георгиев. Той допълни, че в двете заведения ще има и допълнително материално стимулиране.
В Специализираната болница за пневмофтизиатрични заболявания във Враца, позната като Тубдиспансера, увеличението на заплатите вече е факт от 1 август. „Не сме в най-добрата финансова кондиция, но не мисля, че колегите не заслужават повишението на трудовите си възнаграждения. Направихме разчети и сме убедени, че ще успеем да се справим“, каза управителят д-р Костадин Шахов.
В областната МБАЛ „Христо Ботев“ също ще има увеличение на парите, но то вероятно няма да в границите, препоръчани от държавата. Изчисленията на екипа, ръководен от изпълнителния директор д-р Петър Керемедчиев, показали, че при ръст на заплатите ще се появи дефицит от 35%. Това означава по около 400 000 лева месечно. Във врачанската болница, която от идването на д-р Керемедчиев се бори да върне натрупаните задължения от предишни ръководства, са особено чувствителни към пътищата за нови борчове.
„Препоръчаното увеличение на заплатите трябваше да бъде компенсирано с 25% ръст по клинични пътеки. Нашите изчисления показват, че това означава 20 на сто повече приходи на фона на разходи от 55 процента. Ако ние въведем заплати от 900 лева за санитар, 1 500 лева за медицинска сестра и 2 000 лева за лекар, ще издържим на това „темпо“ не повече от 3 месеца“, предупреди д-р Керемедчиев. Той увери, че ръст на заплатите в МБАЛ „Христо Ботев“ ще има, но той ще е с 12.4%.
В Комплексен онкологичен център във Враца увеличението вече е факт. То влезе в сила от 1 август, съобщи д-р Григор Томов, управител на единственото заведение за лечение на онкоболни в Северозападна България. От ръководството на КОЦ-Враца допълниха, че персоналът им ще вземе не само увеличения на заплатите, но и допълнително материално стимулиране в размер до 10%.
В Бяла Слатина не се предвижда увеличение на заплатите, защото няма ресурс за това, каза управителят на болницата Николай Димов. „Можем само да мечтаем за ръст на заплатите при медицински сестри и лекари, тъй като при санитарите сме достигнали препоръките на министерството. Мен ме притеснява по-скоро въпросът с какво ще се отопляваме през зимата, защото инсталацията ни е на метан, а при вихрещата се газова криза, цената на горивото хвърчи нагоре всеки ден“, каза Димов. Той допълни, че ако си позволи да повиши заплатите с нивата, препоръчани от държавата, общинската болница в Бяла Слатина ще фалира за 2 месеца. Към настоящия момент на лечебното заведение не му достигат месечно по около 100 000 лева, за да се справи с нарасналите цени на енергоносители и медицински консумативи.
В общинската болница в Мездра също не могат да си позволят лукса да вдигат заплатите. „Ние вече увеличихме трудовите възнаграждения през април, но през август не сме в състояние. Месечният недостиг на средства е около 150 000 лева. Ако вдигнем заплатите, означава да затворим лечебното заведение и да оставим населението без лекарска грижа“, каза управителят на МБАЛ д-р Соня Съботинова.
ОЧАКВАЙТЕ: Кои болници във Видинско и Монтанско ще вдигат заплатите на медицинския персонал
