На основание чл. 90 и чл. 91 от Кодекса на труда (КТ), във връзка с чл. 217, ал. 5 от Закона за предучилищното и училищното образование и Заповед № 1093 от 05.07.2022 г. на Кмета на Община Враца, Община Враца
О Б Я В Я В А
КОНКУРС за длъжността „Директор“ на общинска детска градина с 3 (три) работни места, както следа:
- Директор на Детска градина „Знаме на мира“ гр. Враца
- Директор на Детска градина „ Вълшебница“ гр. Враца,
- Директор на Детска градина „ Дъга“, при следните условия:
1. Описание на длъжността:
Директорът на общинската детска градина планира, организира и контролира цялостната дейност на институцията в съответствие с правомощията, определени с държавния образователен стандарт за статута на професионалното развитие на учителите, директорите и други педагогически специалисти. Ръководи и отговаря за прилагането на държавната и местната политика в областта на предучилищното образование, учебно-възпитателния процес и цялостната административно -управленска и финансова дейност в детската градина.
Длъжностната характеристика за длъжността се предоставя при подаване на заявленията на кандидатите или на пълномощниците или се изпраща по електронна поща на кандидата.
2. Изисквания към кандидатите за заемане :
2.1. да са български граждани или граждани на друга държава членка на Европейския съюз или на друга държава страна по междудържавна спогодба, продължително пребиваващ в страната, при получено съгласие или дългосрочно и постоянно пребиваващ в страната чужд гражданин;
2.2. да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
2.3. да не са поставени под запрещение;
2.4. да не са лишени от право да упражняват професията;
2.5. да не им е налагано дисциплинарно наказание по чл. 188, т. 3 от КТ и трудовото правоотношение да не е било прекратявано на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ или на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ в едногодишен срок преди подаването на документите за конкурса, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред;
2.6. да не страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата, определени с Наредба № 4 от 2016 г. за заболяванията и отклоненията, при които не може да се заеме длъжност на педагогически специалист;
2.7. да имат завършено висше образование на образователно-квалификационна степен „Магистър“ по специалности във висшите училища на Република България, специалност „предучилищна педагогика“ или специалност от професионално направление „педагогика“ с присъдена професионална квалификация „педагог“ и/или „детски учител“, „детски и начален учител“, позволяваща да се изпълнява нормата за задължителна преподавателска работа на директор в детско заведение;
2.8. да имат най-малко 5 (пет) години учителски стаж по смисъла на чл. 213, ал. 2 от ЗПУО и чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж.
3. Необходими документи за кандидатстване:
3.1. Заявление за участие в конкурса по образец приложение № 1;
3.2. Професионална автобиография;
3.3 Копие от диплома за придобита образователно-квалификационна степен на висше образование или удостоверение за признаване на придобито висше образование от чуждестранни висши училища и документ за придобита професионална квалификация "учител"; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номерът и датата на издаване и висшето училище, издало дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина висше образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация (НАЦИД), в заявлението се посочват номерът и датата на издаване, като копие на диплома или удостоверение не се прилага;
3.4. Документи за научно звание или научна степен, за професионално-квалификационни степени, ако кандидатът притежава такива - копия;
3.5. Копие от трудовата и/или служебна книжка, осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ продължителността на трудов и осигурителен стаж;
3.6. Документ за проведен медицински преглед, удостоверяващ липсата на заболяванията по чл. 2 от Наредба № 4 от 2016 г. за заболяванията и отклоненията, при които не може да се заема длъжност на педагогически специалист – оригинал;
3.7. Карта за предварителен медицински преглед във връзка с кандидатстването за конкретната длъжност – оригинал;
3.8. Удостоверение, че лицето не се води на диспансерен учет за психично заболяване, издадено от Център за психично здраве Враца – оригинал;
3.9. Концепция за стратегическо управление на институцията за период от три години до 10 стандартни печатни страници, едностранно разпечатани, формат А4, шрифт Times New Roman 12 pt, разстояние между редовете 1,15 lines; концепцията се представя в запечатан непрозрачен плик освен в случаите, когато заявлението и концепцията се подават по електронен път;
3.10. Други документи (по преценка на кандидата), удостоверяващи допълнителна професионална квалификация.
Копията от представените документи трябва да са ясни и четливи, заверени от кандидатите с гриф „Вярно с оригинала” и подпис.
Кандидатите могат да кандидатстват за длъжността „Директор“ в повече от една детска градина. За всяка от тях трябва да подадат отделно заявление, в което изрично да е написано наименованието на всяка детска градина, за която кандидатстват като посочат към кое заявление е приложен комплектът от документи.
4. Допускане до участие:
4.1. До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи, или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията, определени в т. 2 от настоящото обявление;
4.2. Допуснатите кандидати ще се уведомят писмено за датата, часа и мястото на провеждане на конкурса (решаване на тест и решаване на казуси), а на недопуснатите кандидати писмено ще се съобщят съображенията за отказа.
5. Начин на провеждане на конкурса:
Конкурсът се провежда в два етапа:
5.1. Писмен изпит, който включва решаване на тест и решаване на казуси. Организира се в два модула. Първият модул включва решаване на тест, който съдържа въпроси, всеки с не по-малко от три варианта на отговор, от които само един възможен верен, а вторият модул съдържа въпроси със свободни отговори и казуси.
Тестът съдържа 40 въпроса, всеки с не по-малко от три варианта на отговор, от които само един възможен верен, който носи по 0,5 точки, и 10 въпроса със свободни отговори, като всеки напълно верен отговор носи по 1 точка. Частично верните отговори носят по 0,5 точки.
Максималният брой точки за всеки казус е 5 точки. Критериите за оценяване на казусите са:
1. описание на възможните проблеми - с максимален брой точки 2;
2. правилно прилагане на нормативната уредба, относима към казуса - с максимален брой точки 1;
3. предложение за решение с формулирани правилни изводи - с максимален брой точки 2.
Максималният резултат, който може да получи всеки кандидат от писмения изпит, е 50 точки.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал писмения изпит, е 30 точки. При резултат на писмения изпит, по-нисък от 30 точки, кандидатът не се допуска до защита на концепция за стратегическо управление на институцията.
Времето за решаване на първия модул е 50 минути, а за втория - 70 минути. Между двата модула се осигурява почивка от 15 минути.
5.2. Защита на концепция за стратегическо управление на институцията.
Председателят на комисията уведомява кандидатите за резултатите от писмения изпит, като на допуснатите до защита на концепцията кандидати се съобщават писмено датата, мястото и часът на провеждането на втория етап. Съобщаването може да се извърши и по електронната поща.
В съобщението се посочват електронна поща и срок за предоставяне на паролата за декриптиране на файла, съдържащ концепцията за стратегическо управление на институцията.
В съобщението, с което се предоставя паролата за декриптиране, кандидатът задължително посочва трите си имена, наименованието и населеното място на институцията, за която кандидатства.
Не се допускат до защита на концепцията кандидатите, които не представят в срока паролата за декриптиране по начина, определен от председателя на комисията по допускане.
Със защитата на концепцията за стратегическо управление на институцията се цели да се проверят уменията на кандидатите за стратегическо мислене - определяне на мисия, визия, цели, действия и резултати, както и умения за представяне, защита и реализиране на концепцията.
Критериите за оценка от защитата на концепция са:
1. умения за представяне на синтезирано и структурирано изложение по концепцията;
2. съответствие на концепцията със спецификата и характерните особености на институцията;
3. аргументираност на направените предложения при защита на концепцията;
4. визия за дългосрочно развитие на институцията;
5. съответствие на необходимите ресурси - финансови, човешки и материални, със заложените в концепцията дейности;
6. съответствие с техническите изисквания при разработването ѝ;
7. мотивация за заемане на длъжността;
8. нагласа за работа в екип;
9. нагласа за усъвършенстване;
10. комуникационни умения.
Максималният резултат от защитата на концепцията е 50 точки.
Защитата включва кратко изложение от кандидата на основните идеи на концепцията и отговори на зададени въпроси по съдържанието и от членовете на комисията по провеждане на конкурса.
Окончателният резултат на всеки кандидат от конкурса се формира като сбор от резултатите от писмения изпит и от защитата на концепцията, като в класирането участват само кандидати, получили не по-малко от 60 точки от двата етапа.
Максималният резултат, който може да получи кандидатът от проведения конкурс, е 100 точки.
Пълният текст на обявата можете да намерите на страниците на "Конкурент" - вестникът на Северозапада.
