Националната агенция по приходите обяви конкурс за директор на дирекцията за обслужване – Враца, научи „Конкурент“.
ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАП?
Искате ли да бъдете част от единствената държавна организация, която е в основата за успешното развитие на всички останали държавни институции и спомага за доброто съществуване на държавата ни?
Искате ли да сте служител в Агенция, която има структури на територията на цялата страна?
Искате ли вашите служебни задължения и отговорности да са основани на законност, принципност и ясни правила?
НАШАТА ВИЗИТКА:
Ние сме част от финансовата структура на Република България.
Ние установяваме, обезпечаваме и събираме публични вземания и определени със закон частни държавни вземания. Осъществяваме надзор и върху хазартната дейност в страната.
Нашите стремежи и усилия са насочени към правилното функциониране и подобряване дейността на администрацията.
Ние сме осъзнали, че поведението и моралът са важни фактори за отношението на обществото към администрацията.
Нашият екип е от 8000 служители, разпределени в различните териториални структури и звена на Агенцията.
Ние предлагаме над 160 е-услуги за гражданите и бизнеса, с което улесняваме своите клиенти в изпълнението на данъчните и осигурителните им задължения и заемаме първо място по отношение нивото на дигитализация сред останалите администрации в България.
ВЪЗМОЖНОСТИ, КОИТО ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ ДА СЪЧЕТАЕТЕ СЛУЖЕБНИте СИ АНГАЖИМЕНТИ, ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И ЛИЧНОТО ВИ ВРЕМЕ:
Добро ниво на заплащане за постигнати лични резултати, обвързано с професионалното представяне;
Профилактични медицински прегледи;
Застраховка „Живот“ и „Злополука“;
Допълнителни дни отпуск;
Въвеждащо обучение и регулярни надграждащи обучения (специализирани, корпоративни и езикови);
Разнообразни подходи за личностно и професионално развитие (чрез програми за развитие на потенциала, наставничество, менторство, коучинг);
Разработена система за оценка на индивидуалното изпълнение, обвързана с възможностите за кариерно развитие;
Благоприятна среда за трансформиране на теоретичните знания в добре развити практически умения.
НАП ВИ ПРЕДЛАГА ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ЕДНА ОТ СТРУКТУРИТЕ И:
Конкурсът се обявява за заемане на 1 /една/ свободна щатна бройка от длъжност „директор на офис за обслужване“ в офис за обслужване Враца, Териториална дирекция на Национална агенция за приходите Велико Търново /ТД на НАП Велико Търново/ с месторабота гр. Враца, ул. „Васил Кънчов” № 86.
В СЛУЧАЙ ЧЕ ПОСТИГНЕМ ВЗАИМНО ОДОБРЕНИЕ, ВАШИТЕ ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЩЕ СА:
• Да организирате и контролирате дейността на офиса, съгласно утвърдените процедури, като се придържате към установените основни начала на обективност, самостоятелност, добросъвестност, еднаквото прилагане и служебното начало, с изключение на служителите от дирекция „Контрол” и дирекция „Събиране” с ИРМ в офиса;
• Да осъществявате административното ръководство на всички служители с месторабота в съответния офис;
• Да организирате и контролирате протичането на кампаниите по приемане на декларации и плащания;
• Да контролирате трудовата и технологична дисциплина на всички служители с месторабота съответния офис;
• Да оценявате работата на служителите съгласно действащата нормативна уредба. Да давате становища относно трудовото изпълнение на служителите с ИРМ в съответния офис, с изключение на служителите от дирекция „Контрол” и дирекция „Събиране” с ИРМ в офиса;
• Да отговаряте за действията и решенията по сигнали, жалби и оплаквания на клиенти, които нямат характер на жалби по актове, но са свързани с работата на служителите от офиса по повод право или задължение на конкретен клиент, с изключение на служителите от дирекция „Контрол” и дирекция „Събиране” с ИРМ в офиса;
• Да осъществявате текущ контрол върху дейността на сектори „Услуги за клиента” и „Обработка на плащанията и задълженията” като следите за правилното и своевременно прилагане на всички заповеди, указания, инструкции и становища на ЦУ на НАП и съответната ТД на НАП, касаещи дейностите в офиса.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, В ЗАВИСИМОСТ ОТ ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО ПРЕДСТАВЯНЕ И БОНУСИ, КОИТО НАП ПРЕДОСТАВЯ:
Допълнително възнаграждение за постигнати добри резултати на всяко тримесечие, в зависимост от отработеното време и получената оценка за изпълнение на длъжността, като средната сума е в размер на 1170 лв.;
НАП поема задължителните социални и здравни осигуровки от възнаграждението на служителите;
НАП изплаща ежегодно сума за облекло в размер на 400 лв.;
Служителите ползват допълнителен платен отпуск в размер на 10 работни дни.
НАП изплаща средства за корекция на зрението, при доказана необходимост, вследствие проведените профилактични медицински прегледи.
Кандидатите следва да се запознаят:
с условията на чл. 7 от Закона за държавния служител и чл. 9 от Закона за НАП, които са необходими предпоставки за заемане на длъжност в НАП;
с условията на чл. 35 от Закона за държавния служител във връзка с въвеждащото обучение на служителите.
НАП – ДОКАЗАНО ДОБРО МЯСТО ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КАРИЕРА!
Изискана минимална степен на завършено образование:
Магистър
Минимален професионален опит:
7 година/години
Ранг/Специфично наименование:
V старши
Специфични изисквания за длъжността:
Специфично изискване за заемане на длъжността - получено разрешение за достъп до класифицирана информация. Процедурата по проучване за надеждност ще се извършва само на класираните кандидати на основание чл. 150, ал. 3 от ППЗЗКИ.
Нормативен акт: Правилник за прилагане на закона за защита на класифицираната информация
Допълнителни умения и квалификации:
ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ ВАС, СЪГЛАСНО НОРМАТИВНИТЕ АКТОВЕ:
да отговаряте на условията по чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл);
да имате минимална образователно-квалификационна степен „магистър”;
да притежавате минимален професионален опит 7 години или да имате придобит V старши ранг като държавен служител;
да притежавате следните компетентности: стратегическа компетентност, лидерска компетентност, управленска компетентност, ориентация към резултати, компетентност за преговори и убеждаване, работа в екип, фокус към клиента (вътрешен/външен), дигитална компетентност.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ И КВАЛИФИКАЦИИ, КОИТО ЩЕ ВИ ДОНЕСАТ ПРЕДИМСТВО:
професионална област на образованието: икономика, право, стопанско управление или друго висше образование с подходящ профил;
допълнителни компетентности: комуникативна компетентност, имидж на организацията, адаптивност и готовност за личностно развитие, аналитична компетентност, професионална компетентност, управление на информацията и вземане на решения;
компютърни умения – Microsoft Office, специализирани софтуерни продукти;
българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура (чл.14, ал.4 Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДС/).
Минимален размер на основната заплата:
2950 лв.
* При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
Конкурсът ще се проведе на два етапа - писмена разработка на тема „Управленска“ и интервю.
Крайният срок за подаване на документи е 6 юни до 17:30 часа.
