Увеличение на заплатите в здравеопазването се очаква да бъде записано в новия колективен трудов договор в отрасъла.
Болнични сдружения обаче настояват държавата да изтегли незабавно незаконосъобразните текстове от проекта на договор за изменение и допълнение на Националния рамков договор, свързани с разходите на лечебните заведения за персонал. Те застават за увеличението на заплатите, но против начина, по който това увеличение ще се даде.
С конкретно предложение ще излязат утре болничните сдружения, каза д-р Неделчо Тотев, председател на националното сдружение на общинските болници.
"При тази сметка, която се прави, няма откъде да дойдат парите. Кои са ни известните величини? Ние в момента очакваме едно увеличение на клиничните пътеки, което няма да надхвърля в никакъв случаи 25%. В същото време имаме намаления по отношение на лимитите, т.е. пътеките като скачат, лимитите като намаляват или остават на същото ниво и се оказа, че намалението в повече общински болници повече от 10-15%. Високи клинични пътеки, ниски лимити, какво означава това? Значи въртиш по-малко пациенти. За да се излезе от тази неприятна и сконфузна ситуация, ние имаме конкретно предложение, което ще го отправим във вторник, пред хората, които може би са поднесли не до там прецизни сметки на премиера, за да може той така да си позволи да го заяви на първи в медийното пространство... Затова ние имаме изход от ситуацията. Ние ще я поднесем. Лекарският съюз ще направи реверанс, крачка назад може би по отношение стойността на пътеките, ние пък от своя страна, работодателите, ще се понапънем да накараме работниците да работят повече и да се постигне някакво прилично възнаграждение, но в никакъв случай то не трябва да бъде записано в НРД." - коментира Д-р Тотев.
Безспорно един от големите проблеми на българското здравеопазване, който е рефлекс от заплащането в сектора, е недостигът на млади кадри.
Отправяйки поглед към малките болници като Видинската и общинските такива, решихме да попитаме какъв е механизмът за създаване и задържане на млади кадри именно в тези болници.
Според председателят на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи на видинската болница Диана Богомилова начинът за привличане на млади кадри е пряката инвестиция в тях.
"Единственият начин е да се издържа обучението на такъв кадър и да се обвърже с договор. Няма как иначе, защото те не могат да го обвържат с договор, без да дадат нещо отсреща. А даването е... Макар че има млади хора, знам, лекари, които се обвързват по този начин, изплащат си неустойката и пак отиват на по-добри условия. Всеки търси по-добро заплащане и по-добри условия на труд. Трябва всичко да е прецизно, да се прегледа. Но всичко това можеш да го направиш, ако дадеш нещо отсреща".
Според болничната асоциация инфлацията, увеличените цени на тока и консумативите е възможно да изядат предвиденото повишение на клиничните пътеки. Каква обаче ще бъде финалната формула, по която ще се търси увеличение на заплатите ще стане ясно съвсем скоро.
