Поради недостиг на медицински сестри в отделенията на видинската болница 37 от назначените на основен трудов договор медицински сестри работят и по втори такъв. Това каза за БТА д-р Ивета Найденова, директор на Многопрофилната болница за активно лечение (МБАЛ) „Св.Петка“-Видин.
Острата кадрова криза в здравната ни система не е подминала видинската болница и недостигът на лекари, медицински персонал е постоянен.
Днес видинската болница, която има 130-годишна история, разполага с 270 легла, от които за активно лечение 259 и за продължително лечение – 11, допълни д-р Найденова. МБАЛ има консултативно-диагностичен, административно-стопански и стационарен блок. Стационарният блок разполага с 15 отделения, с различен брой легла и съответно първо и второ ниво на компетентност, има обособени и пет отделения без легла, допълни д-р Найденова. Създаден е Спешен болничен комплекс /СБК/, който осигурява денонощен режим на работа на съответните специалисти, техника и оборудване.
Проблемът с недостига на медицински кадри не е от днес, а се задълбочава в последните десетина и повече години. Това на практика създава сериозен кадрови дефицит и се превръща в един от най-големите проблеми в здравеопазването, особено за общинските и областни болници в малките региони на страната, е категорична д-р Найденова.
Област Видин е една от 28-те области в България, разположена в най-северозападната и част, състои се от 11 общини и МБАЛ „Св. Петка“ е единственото здравно заведение, което трябва да лекува населението в областта. Днес болницата е търговско дружество, като основен акционер е държавата в лицето на Министерство на здравеопазването с 91,3 процента от капитала и едва 8,7 процента са акциите на 11-те общини от областта. Тя трябва да обслужва население над 80 000 души, като основно то е над 55-годишна възраст, според последната статистика, и е със сериозни заболявания, характеризира състоянието на здравното обслужване във Видинско д-р Найденова.
Какво показва към днешна дата анализът на човешките ресурси.
Основно персоналът е на пенсионна възраст, млади лекари, медицински сестри и санитари рядко идват на работа във видинската болница. Предпочитани са големите болници или работа в чужбина. МБАЛ не може и да осигури високо заплащане, както и кариерно развитие. Затова и недостигът на кадри е осезаем и преди години последователно бяха закрити основни отделения, възстановяването на които изисква голям ресурс и кадри, каза още д-р Найденова.
Числеността на персонала в здравното заведение към края на миналата година е 410 човека. В структурно отношение заетите щатни длъжности са: висш медицински персонал - 82 броя или 20 процента, специалисти по здравни грижи - 180 броя или 43,9 на сто, санитари - 98 броя или 23,9 на сто, фармацевти - 1 или 0,24 процента . Висшият немедицински персонал е 12 човека (2,92 процента) и друг персонал - 37 души или 9,02 на сто. Към настоящия момент състоянието на заетите длъжности за специалистите по здравни грижи в здравното заведение буди основателна тревога.
За да функционира нормално видинската болница, в нея трябва да работят над 207 медицински лица, в момента в здравното заведение има незаети 29 работни места, което създава проблеми в работата. Преобладаващият брой кадри са на предпенсионна и пенсионна възраст, като 41 от тях работят по два трудови договора, а има и медицински кадри, които работят и на три договора – два трудови и един граждански. Във видинската болница към днешна дата работят 139 медицински сестри, повечето от тях са на пенсионна възраст. Подробен анализ на състоянието на кадрите показва, че основно медицинският персонал е на възраст над 40 години, като работещите над 50 години са 119 човека от всички 187. Това поставя на изпитание нормалното функциониране на болницата. Само трима са специалистите от 20 до 30 години в МБАЛ. Най-голям е броят на специалистите по здравни грижи на възраст от 50 до 60 години – 66 души; от 30 до 40 години са 7 души; от 40 до 50 години – 49 души, от 60 до 70 години – 46 души, а седем специалисти по здравни грижи са над 70-годишна възраст. Работещите пенсионери днес в болницата са 50, а в близките пет години пенсионна възраст ще навършат още 13 медицински лица, което ще създаде сериозни трудности.
Статистиката показва, че близо 50-60 души от персонала ще се пенсионират, което налага вземането на спешни мерки за осигуряването на постъпление на млади кадри. Ако в момента постъпят на работа в болницата 29 млади специалисти, то ще е възможно пенсионирането на част от хората да стане поетапно и без сътресения, е категорична д-р Найденова. От представените данни, могат да се направят следните заключения:
В МБАЛ „Св. Петка“ Видин работещите специалисти по здравни грижи, навършили пенсионна възраст са 50 или 24 на сто от числеността на всички специалисти по здравни грижи. При наличие на желаещи лечебното заведение може да приеме на работа поне 50 лица, които да заемат местата на навършилите пенсионна възраст служители. В близките пет години, при равни други условия, този процент ще нарасне до 30 процента (63 медицински специалисти от 207) и то при условие, че пенсионираните към настоящия момент служители останат на работа, посочи тревожната статистика д-р Найденова. Поради недостиг на медицински сестри в различните отделения, 37 от назначените на основен трудов договор медицински сестри работят и по втори трудов договор, с цел нормалното изпълнение на работния график в отделенията. Процентът на специалисти по здравни грижи, работещи по допълнителен трудов договор в дружеството е 20 процента. Това се налага поради липса на достатъчен брой лица, които да заемат съответните длъжности за покриване на работния график и осигуряване на нормален работен процес, с ползване на полагаемия платен годишен отпуск.
Към настоящия момент МБАЛ „Св. Петка“ АД - Видин може да назначи повече от 20 специалисти по здравни грижи на основен трудов договор на свободните щатни длъжности в различните структури, при положение, че има желаещи специалисти. Данните недвусмислено показват, че към настоящия момент и в близките пет години МБАЛ „Света Петка“ АД в град Видин ще изпитва остра необходимост от медицински специалисти от различни длъжностни категории, като по този начин ще се промени и възрастовата структура на персонала. Подобна е ситуацията във всички лечебни заведения в областта - МБАЛ „Проф. Д-р Георги Златарски“ ЕООД - Белоградчик, лечебните заведения за извън болнична медицинска помощ, детско и училищно здравеопазване, социалните домове за възрастни хора и дом за деца, лишени от родителска грижа във Видинска област.
МБАЛ „Св. Петка“ е най-голямото лечебно заведение в област Видин. За да се оптимизира броят на специалистите по здравни грижи, работещи в него, е необходимо да бъдат осигурени поне 100 медицински сестри, акушерки и асоциирани специалисти по здравни грижи в следващите пет години, с което ще се заемат свободните щатни длъжности и ще се освободят служителите в пенсионна възраст. Идването на млади кадри е наложително и за системата на доболничната помощ във Видинска област, където също преобладаващият брой специалисти по здравни грижи са в пенсионна и пред пенсионна възраст.
В тежката картина има и малко оптимизъм - след като здравното заведение вече получи акредитация за обучение на лекари - 13 специализанти и студенти по специалността „Здравни грижи" на Русенския университет, вероятно ще могат да се решат част от кадровите проблеми. През новата академична година ще бъдат приети първите 10 студенти от област Видин, които ще имат подписан договор за работа три години в болницата във Видин след завършването си. Те ще се обучават в Русенския университет, като ще им бъдат осигурени различни безплатни стимули по време на тригодишното следване, а последната година ще практикуват във видинската болница. Договореностите предвиждат подписване на тристранен договор между болницата, конкретния студент и университета. По силата на договора, освен че младите хора ще имат възможност за безплатно обучение, общежитие и стипендии, обучението им ще е обвързано последната година от следването с практика и последваща работа за три години във видинската болница. Подписването на договори с кандидат-студенти, които желаят да се обучават по специалността "Здравни грижи", се очаква да стартира веднага и първите студенти да учат през новата академична година. Болницата много разчита на подкрепата на тази инициатива от общините и бизнеса в региона , защото това е инвестиция в здравни грижи за всеки един жител на Видинска областта, каза още д-р Найденова.
Към днешна дата, благодарение на работата на ръководния екип и работещите в здравното заведение, състоянието на областната болница е стабилизирано. Доказателство за това е, че е възстановена дейността на ключовите отделения по неврология и акушерство и гинекология. Работи се и за възстановяване на отделението по урология, като разговорите в тази връзка са на финал. В началото на годината МБАЛ „Света Петка“ получи и акредитация да извършва дейности по клинично обучение на студенти по медицина и по здравни грижи и за следдипломно обучение на лекари по 13 специалности, което също е показател за работа на целия колектив на лечебното заведение, допълни д-р Найденова.
