Топлофикация Враца търси млади инженери, които могат да се върнат в родния си град, за да натрупат опит и практически знания. Предстоящото планирано производство на чиста енергия от биомаса също ще разкрие възможности за кариерно развитие. Планираните възнаграждения за различните свободни позиции не са свързани с възрастта на кандидатите.
„Едно предприятие се нуждае от опитни кадри, но ние ще дадем възможност и на млади хора, завършили току що образованието си да имат възможност да се обучат и развият при нас. Първите са ценни с натрупаните знания, но ние ценим и енергията на вторите, затова смятаме, че младите хора трябва да имат равен шанс за работа и развитие.“ смятат от ръководството на дружеството.
Инвестицията в обучение на хора, които тепърва започват да трупат знания и опит, но имат енергия, хъс и амбиции е инвестиция в бъдещето на Топлофикация Враца, които вече планират да увеличават капацитета си с производство на чиста енергия.
Враца съхранява най-голямото тракийско съкровище - Рогозенското от 1986 година насам, но не успява да се съхрани като производствен или индустриален център на България, какъвто е бил след Освобождението, не успява да запази най – голямото си богатство – образованите млади хора.
„Смятаме, че ако повече млади хора получат възможност да се развиват тук няма да търсят път към по - големи градове или дори извън страната. Ние имаме нужда от завършващите висше образование тук, а смятам, че и много други компании биха предложили същото. Търсим и хора с малко по – ниска квалификация, но с тясна специализация като ел. заварчици например, за които също няма кадри. Враца е добър град за живеене и от нас – хората от бизнеса зависи да върнем онези, които ще го възродят, като предпочитано място за живеене и развитие.“ смята Радослав Михайлов – изпълнителен директор на Топлофикация Враца.
Кандидатстването за работа в дружеството става, като се изпрати автобиография на мейла. „Има случаи, в които виждайки потенциала на даден кандидат, го каним на разговор и той започва, дори и без да е обявена свободна позиция, за да се подготви и заеме мястото на служител, на който му предстои да се пенсионира или за нова дейност, която е в процес на планиране все още. „ казват от там и се гордеят, че по – голямата част от служителите са дългогодишни, което показва добрата среда за работа.
