Регионалната здравна инспекция във Враца си направи самооценка на работата, научи „Конкурент“.
От публикувания доклад става ясно, че от инспекцията са направили преглед дали „извършват правилните дейности по правилния начин“.
Най-високи резултати здравните инспектори са постигнали в развитието и управлението на партньорства и управлението на финансите си. Най-ниските резултати пък са отчетени при създаването и развитието на партньорства с гражданите/потребителите, на услугите. Основните недостатъци тук са при управлението на технологиите и ангажирането на служителите чрез създаване на условия за открит диалог и предоставяне на правомощия, подкрепящи техния успех.
Въпреки това основният извод в доклада е подобряващите се тенденции и постигането на повечето от поставените цели.
Инспекцията би се възползвала по-добре от благоприятстващите фактори в организацията и би постигнала по-добри резултати, ако се подобрят комуникациите в инспекцията , с гражданите и потребителите, и с цялата общественост, отчита докладът за самооценката.
„За нас най-ценният ресурс в организацията са хората. Планираме, обучаваме, развиваме човешки ресурси, осигуряваме им възможност за професионално и кариерно развитие. Повечето от отговорните кадри в РЗИ-Враца са кадри, израснали в самата организация.
В РЗИ-Враца работят лидери с повече от 20 години ръководен опит и служители чийто професионален стаж е преминал в организацията.
Всички заедно работим за утвърждаване на ценностите в организацията и за добрия имидж на инспекцията.
Най-голям риск за постигане на целите на организацията крият структурните промени, като честата промяна на нормативната уредба затруднява дейността на инспекцията“, отбелязват в доклада си от РЗИ-Враца.
Сред нещата, които инспекторите смятат, че трябва да се променят са оптимизирането на физическата достъпност на сградата на инспекцията и по-коректното признаване на индивидуалните и екипни усилия на служителите.
