Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Това е регламентирано в проект на Постановление на Министерския съвет за допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, публикуван за обществено обсъждане на портала за обществени консултации и на сайта на социалното министерство. Срокът за обществено обсъждане е до 14 май.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Към момента липсва ясен начин за определяне на броя дни платен годишен отпуск, за които работникът или служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Императивно ще се регламентира, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Според Кодекса на труда трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Така, ако работникът е работил поне на четири часа при установени 8, ще трябва да му се плати пълното обезщетение.
Приемането на промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма да налага изменения в други нормативни актове. Ясното определяне на начина на изчисляване на обезщетението ще съответства на общите принципи, установени в трудовото законодателство, съгласно които размерът на платения годишен отпуск съответства на придобития трудов стаж на работника или служителя в предприятието.
Източник: 24 часа
