До 15 000 лв. глоба може да отнесе работодател, който не е изготвил график за отпуските на служителите си. От инспекцията по труда във Враца обявиха, че не констатират често нередности с документите. В повечето случаи нарушенията са за това, че графиците не са поставени на видно място в службата. Ако пък изобщо липсва и шефът го изготви по време, санкцията е до 300 лв. Ако на бъде представен по време на проверката санкцията е от 1 500 до 15 000 лв. В платен отпуск може да се излиза и без съгласието на работодателя, а само с двуседмично предизвестие, обясниха от инспекцията по труда във Враца.
„Тези графици се изготвят в края на годината, за да може и двете страни да постигнат споразумение за месеца, времето и т.н.“, посочи Младенов. Той допълни, че работодателят може да откаже отпуск на служител само с основателна причина. Такава например е отсъстващ по болест друг служител. Въпреки това работникът има право да пусне уведомление, че излиза в отпуск и 14 дни след това да напусне работното място. Същото важи и за работодателя, който може да нареди на подчинените да излязат в отпуск и без да са подали молба в случай, че не са спазили графика за почивка, който са посочили.
