Малина Николова: Не идвам тук, за да правя чистка, разчитам на работата на експертите
Малина Николова е родена във Враца през 1967 г. Магистър по управление на образованието. Била е директор на НУ „Иван Вазов“ в областния град. В последните два мандата е председател на общинския съвет във Враца.
Госпожо Николова, как се чувствате в първия работен ден като областен управител на Враца?
Чувствам се добре, смятам, че винаги когато на човек му е оказано необходимото доверие, трябва да се чувства така, но да бъде и много отговорен, тъй като за да бъдеш областен управител трябва да вложиш цялата си енергия за развитието на тази област.
Ясни ли са вече заместниците, с които ще работите и притеснява ли ви това, от коя политическа сила ще са?
Не, екипът все още не е ясен. Няма решение на министър-председателя, каквото се изисква за тяхното назначение. Нямаме информация до момента. Политическата ориентация съвсем не е фактор. Смятам, че колегите, които ще бъдат назначени, ще работят на база експертност, идеи, стратегии и в никакъв случай на политическа основа.
В какво състояние намирате областната администрация и планувате ли ревизия?
Пред мен е отчетът на временно изпълняващия длъжността на областен управител Иван Даков, с който доклад ще се запозная. Колегите са работили сериозно по много проектите. Към днешна дата не става дума за ревизия. Ще се запознаем с обстановката, ще бъде направена и проверка на финансовото състояние на областната администрация, но това съвсем не означава, че тръгваме да търсим горещи картофи, а напротив. Целта ни е да се запознаем със състоянието. Ако все пак фактите покажат, че е нужно, ще се прибегне и до намесата на контролни органи като одитор или контрольор, но подчертавам, не тръгвам с такива намерения.
С всеки нов областен управител следва и чистка в администрацията, в случая очаква ли се такава?
Нека да се запозная с екипа, с всеки поотделно. Искам да им дам достатъчно време, за да видя кой как работи, защото за мен това е изключително важно и след това, ако има несъвпадение в идеите, начина на мислене, може да говорим с колегите за освобождаване. Нямам намерения да освобождавам хора без да ги познавам. Не е изключено да останат хора от стария екип. Това са хора с дългогодишен опит и експертност, на които аз разчитам. Нямам намерения да тръгвам срещу тях, напротив, нека направим анализ и да видим кой как работи. Дългогодишният ми опит като ръководител и принципите ми са утвърдили в мен качеството да уважавам всяка личност, да се доверявам на потенциала и идеите на хората, с които работя.
